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简历编号：952462
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资8~12K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、泉山区(泉山区)
- 期望行业机械/设备/重工
- 期望职位总裁助理/总经理助理、人事经理、人事主管、HRBP
- 附加信息已获得人力资源管理师二级，人力资源师三级证书，劳动关系协调员三级证书。
自我评价
多年人事行政综合工作经验，涉及人事工作各模块。
已获得人力资源管理师二级
已获得人力资源管理师二级
教育经历
2016 ~ 2019
[3年]
[3年]
南京大学|本科
所学专业：人力资源管理
2012 ~ 2015
[3年]
[3年]
山东服装职业学院|大专
所学专业：服装设计
工作经历(TA共做了3份工作)
2021-03 ~ 至今
江苏美鑫食品科技有限公司 |
人力资源部 - 人事主管
私营民营企快速消费品(食品,饮料,化妆品)
掌握技能：人力资源管理师二级
工作描述：
1.组织发展：管理规范及制度文件的修订及完善；
2.薪酬工作：公司新制定薪酬方案测算跟踪落地及系统方案逻辑设定，日常薪酬系统维护及薪资核算；
3.绩效工作：套改绩效方案沟通落实、指标及计算逻辑规范统一、中高层绩效面谈推进；
4.培训工作：构建公司级线上培训体系，引进线上云学堂平台，引导部门成员进行整体线上培训课程制作、实施；
5.专项工作：《徐州市质量奖》人力资源模块总负责人。
工作描述：
1.组织发展：管理规范及制度文件的修订及完善；
2.薪酬工作：公司新制定薪酬方案测算跟踪落地及系统方案逻辑设定，日常薪酬系统维护及薪资核算；
3.绩效工作：套改绩效方案沟通落实、指标及计算逻辑规范统一、中高层绩效面谈推进；
4.培训工作：构建公司级线上培训体系，引进线上云学堂平台，引导部门成员进行整体线上培训课程制作、实施；
5.专项工作：《徐州市质量奖》人力资源模块总负责人。
2019-10 ~ 2021-3
[1年5月]
[1年5月]
江苏速珂智能科技有限公司 |
人力资源经理
汽车及零配件
掌握技能：劳动关系协调员三级
工作描述：
全面负责人事行政工作。公司规模，占地面积约30亩，员工110人，主产两轮电动车，年销售额约1.8亿元人民币。
1.全面负责公司人事行政工作，同时承接总经理助理工作职责。
2.梳理公司组织架构流程图，协调各部门编制《部门职责管理规范》、《员工手册》、《岗位职责说明书》、统筹完成公司级制度文件的建全。
3.搭建公司绩效体系，梳理公司各部门人员编制，制定多能工人员等级考评制度及考核细则，协同生产部落地执行。
4.主导公司上线钉钉系统，建立建全各项审批流程及智能化人事管理，设定薪酬核算逻辑表单，提升工作效率及数据准确性。
5.助理工作：组织协调各部门进行日常工作的汇报与监督落地，定期召开部门负责人会议，针对会议重点工作事项进行跟踪落实。
6.公司内部行政工作管控，行政后勤事务统筹管理。
工作描述：
全面负责人事行政工作。公司规模，占地面积约30亩，员工110人，主产两轮电动车，年销售额约1.8亿元人民币。
1.全面负责公司人事行政工作，同时承接总经理助理工作职责。
2.梳理公司组织架构流程图，协调各部门编制《部门职责管理规范》、《员工手册》、《岗位职责说明书》、统筹完成公司级制度文件的建全。
3.搭建公司绩效体系，梳理公司各部门人员编制，制定多能工人员等级考评制度及考核细则，协同生产部落地执行。
4.主导公司上线钉钉系统，建立建全各项审批流程及智能化人事管理，设定薪酬核算逻辑表单，提升工作效率及数据准确性。
5.助理工作：组织协调各部门进行日常工作的汇报与监督落地，定期召开部门负责人会议，针对会议重点工作事项进行跟踪落实。
6.公司内部行政工作管控，行政后勤事务统筹管理。
2016-6 ~ 2019-08
[3年2月]
[3年2月]
江苏汤辰机械装备制造股份有限公司 |
人力资源部 - 人事主管
机械/设备/重工
掌握技能：人力资源管理师三级
工作描述：
人事专员→培训专员→人力资源主管|（制造型企业）
全面负责人力行政部的各项工作，包含人力资源规划、招聘、培训、薪酬、企业文化、公司制度体系建设及完善、行政等工作，实现工厂0-1团队建设。
①人力资源规划：制定公司年度人力资源相关预算并跟踪落实、分析，结合公司发展及时纠偏；统筹全公司各部门制度文件建立健全；
②招聘：工厂0-1筹建，制订并落实全部招聘计划，建立招聘制度及流程表单，梳理各岗位招聘画像，开发、分析、维护、评估各招聘渠道；洽谈中介。
②培训：年度培训调研、培训计划统筹梳理制定，推动公司内各部门培训工作落实，落实公司级培训、人才培养与管理、拓展、员工活动等各项工作；内部讲师管理制度的建立及落实；成功组织公司级培训27次，公司各部门内训53次，员工拓展活动5次，开展新入职人员培训班3期，策划并主持公司年会3次；线上课程开发、管理、维护等。从0到1进行了新入职管理人员试用期手册的编制、印刷、应用以及对新入职管理人员试用期的跟进、评估。
③薪酬：新厂筹建后，全面负责全体人员的考勤管理、薪酬核算及管理等。
④行政：公司营业资质办理，负责公司的办公物资管理、后勤管理、行政物资管理。
工作描述：
人事专员→培训专员→人力资源主管|（制造型企业）
全面负责人力行政部的各项工作，包含人力资源规划、招聘、培训、薪酬、企业文化、公司制度体系建设及完善、行政等工作，实现工厂0-1团队建设。
①人力资源规划：制定公司年度人力资源相关预算并跟踪落实、分析，结合公司发展及时纠偏；统筹全公司各部门制度文件建立健全；
②招聘：工厂0-1筹建，制订并落实全部招聘计划，建立招聘制度及流程表单，梳理各岗位招聘画像，开发、分析、维护、评估各招聘渠道；洽谈中介。
②培训：年度培训调研、培训计划统筹梳理制定，推动公司内各部门培训工作落实，落实公司级培训、人才培养与管理、拓展、员工活动等各项工作；内部讲师管理制度的建立及落实；成功组织公司级培训27次，公司各部门内训53次，员工拓展活动5次，开展新入职人员培训班3期，策划并主持公司年会3次；线上课程开发、管理、维护等。从0到1进行了新入职管理人员试用期手册的编制、印刷、应用以及对新入职管理人员试用期的跟进、评估。
③薪酬：新厂筹建后，全面负责全体人员的考勤管理、薪酬核算及管理等。
④行政：公司营业资质办理，负责公司的办公物资管理、后勤管理、行政物资管理。
培训经历
2018-06 ~ 2018-06
南京地势坤 |
彼得德鲁克八项基本管理
2021-01 ~ 2021-01
华一世纪 |
股权激励
技能特长
视频剪辑
|
熟练
WPS办公软件
|
熟练
语言能力
普通话 熟练
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加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
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