选择RPO 你的企业适不适合？

RPO是Recruitment process outsourcing的缩写，其中文解释为：招聘流程外包。

招聘流程外包就是企业的HR不需要做事务性的招聘工作，直接关注企业战略层面上的工作。而日常的招聘工作就交给专业的RPO供应商——徐州英才网来做就可以了。企业把招聘环节外包给徐州英才网既节约了招聘成本，又提高了招聘效率，降低了招聘难度。引进RPO的服务商还可以大大改善企业的招聘方法。

徐州英才网是一家专业的人力资源服务公司，网络招聘、招聘会、猎头、委托招聘一体化的服务模式，多渠道的资源支持，使招聘流程外包更能体现其优势。目前淮海经济区提供RPO服务的人力资源公司并不多，徐州英才网正以强有力的姿态向淮海招聘市场发起市场占有的行动，目标是争取做淮海经济区最专业的RPO服务提供商，给企业的招聘排忧解难。

其实做招聘，往往是在做招聘渠道，徐州英才网RPO负责人孟经理介绍说：企业的招聘渠道选择上无非限制在网络招聘和现场招聘会两种常规渠道。网络招聘渠道主要有智联、51JOB、chinaHR等大型人才网站，还有些区域性的人才网站比如说徐州英才网、苏北人才网等，再者就是些专业性很强的网站，比如营业员招聘网、厨师招聘网等。因为很多企业没有时间和精力去拓展自己的招聘渠道，招聘部门的人员往往把精力放到其他人力资源模块上。但是作为专业的人力资源公司徐州英才网不同的是其有专业的招聘队伍去拓展自己的招聘渠道，从而整合行业资源，为更多的企业提供人力资源招聘的相关服务。

那么什么样子的企业适合选择RPO服务呢？招聘流程外包不同于低端的劳务派遣服务和高端的猎头服务（其招聘对象为企业中的临时人员以及高端人才等特殊人群），RPO的招聘对象主要是中端或中低端职业人群。因此，适用于 RPO的企业具有以下特征：1.缺乏内部的人力资源部门的，或者人力资源部无法为企业提供高质量高效率的招聘服务；2.需要节约招聘成本的企业，包括时间成本和费用成本；3.希望能够提高招聘质量的企业；4.那些处于高速发展行业的企业；5.人力资源体系建设完整，期望向战略人力资源管理转型的企业。

所以作为企业组织机构中占有重要地位的各位HR部门，你的企业是否适合选择RPO服务呢？

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