岗位职责：
1. 根据集团战略与业务需求，制定并实施招聘计划与策略，主导所在业务版块关键岗位的招聘交付，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。 推动HR工作与业务目标对齐，提升组织效能。
2. 承接并落地集团薪酬福利体系与绩效管理制度，制定符合业务特点的激励方案，推动绩效考核有效执行，强化绩效导向文化。
3. 配合集团培训与人才发展规划，识别核心人才发展需求，制定并组织实施培训计划，助力员工能力提升与职业发展。
4. 维护健康和谐的员工关系，组织员工关怀与文化活动，提升员工归属感与敬业度；熟悉当地法规政策，规范用工管理，防范劳动风险，确保人力资源合规运营。
5. 参与组织架构优化、人才梯队建设等专项工作，为人事决策提供数据分析与建议支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，年龄 25-38 岁。
2. 具备 5 年以上人力资源3-4个模块工作经验，其中至少 2 年为团队管理经验；有跨地域、多业务形态人力资源管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动法律法规与政策，具备扎实的HR专业功底。
4. 具备较强的系统性思维和业务洞察力，能够围绕业务目标开展人力资源工作。
5. 出色的沟通协调能力和抗压能力，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神。